Andrés, experto en recursos humanos: "Cualquier ingeniería tiene una empleabilidad del 100% a día de hoy" 3fe5e

Quienes en cuestión de días se enfrentan a las Pruebas de a la Universidad (PAU), buscan adentrarse en el mundo universitario para completar su formación y pasar al laboral, aunque algunos lucen indecisos ante la cantidad de carreras que tienen para elegir.

Que sea agradable, que llame la atención y que se supere la nota de corte son algunos de los requisitos que los alumnos buscan, aunque también parece ser importante el futuro laboral que pueda prometer ese grado.

En el caso de las ingenierías, según el experto en recursos humanos y business manager de Brandty, Andrés Pontes, "cualquiera tiene una empleabilidad del 100% a día de hoy".

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"Los sectores de la construcción, la química y el metal son muy potentes en Valencia", explica Pontes. Esto, añade, hace que "prácticamente cualquier empresa necesite a un ingeniero".

De hecho, según la Encuesta de Población Activa (EPA), "los ingenieros y las profesiones técnicas serán los perfiles más demandados en los próximos años, especialmente para el ámbito de las empresas industriales y tecnológicas".

Así, subraya que la cuestión no es que falten ingenieros, sino que existe un gran volumen de trabajo por el que prácticamente no son suficientes. "Para ser válidos hace falta mucho talento y mucha cualificación", asegura Pontes.

Pero no es lo único que importa. Pontes trabaja como business manager en la consultora Brandty, donde asegura dar gran importancia a las creencias de los candidatos: "Para contratar a un trabajador hay que tener en cuenta sus valores".

Brandty es una empresa de selección de personal que ayuda a las empresas a encontrar el candidato perfecto a su vacante, y están especializados en el campo de la ingeniería.

Lo hacen desde 2018, aunque Pontes lleva bastantes más años dedicándose al mundo de los recursos humanos, por lo que conoce muy bien los métodos para encontrar al trabajador ideal.

Así, teniendo en cuenta el currículum de los aspirantes y también los valores, Pontes asegura que es capaz de encontrar al "candidato ideal" en cuestión de "30 días".

"Hacemos una selección por valores, buscamos la cualificación técnica y valoramos también la parte psicológica", detalla el experto.

De esta forma, logran que el candidato se ajuste a los valores de la empresa que busca un trabajador.

Es un factor importante, y más teniendo en cuenta los datos que aporta el propio Pontes: "El 80% de los directivos afirman tener dificultades para encontrar el talento que necesitan".

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La empresa Brandty figura, además, como un centro reconocido de empleo, e incluso colabora durante el año con diversas asociaciones.

Por ejemplo, Pontes destaca su trabajo conjunto con Cáritas. "Apoyamos los talleres de empleo que hacen para enseñar a determinados perfiles en reinserción", explica.

"Recientemente realizamos junto a esta organización un taller donde les enseñamos cómo se deben comportar en una entrevista de trabajo", añade el experto.