CCOO urge a las empresas de Castilla-La Mancha a proteger a unos 317.000 trabajadores en riesgo por estrés térmico 592e2n

CCOO de Castilla-La Mancha ha reclamado a las empresas de la región el desarrollo de unos planes de prevención que incluyan las medidas técnicas y organizativas que permitan paliar los efectos del estrés térmico sobre los trabajadores. El sindicato estima en unas 317.000 las personas expuestas en la región a tal extremo climatológico durante su desempeño laboral.

La secretaria de Diálogo Social y Salud Laboral, Raquel Payo, ha definido los efectos del calor como un doble problema que repercute tanto en la salud laboral como en la salud pública. Durante la presentación de la tradicional campaña de sensibilización por la llegada del verano, la organización sindical ha lamentado una situación que "se complica con los años" por el impacto emergente de las olas de calor.

El cambio climático "agrava las temperaturas", con el consiguiente incremento de "la frecuencia de las altas", han detallado desde la organización. En anteriores veranos, el 35 % de las consultas que ha recibido el sindicato se relacionaban con el calor. "Y la mitad, acaban en denuncias, unas en requerimiento y otras en sanción", ha contado Payo.

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Los tres factores que contribuyen al estrés térmico son las condiciones ambientales, la carga metabólica y la vestimenta. "Nos dirigimos especialmente a las personas que trabajan al aire libre en construcción, jardinería, mantenimiento de carreteras, agricultura o limpieza viaria y recogida de residuos; también a quienes lo hacen en centros de trabajo cerrados, bajo condiciones de calor extremo, cuando la refrigeración depende únicamente de la circulación del aire exterior".

Además, Payo ha señalado algunos de los efectos físicos y psicosociales que provoca el calor excesivo en los trabajadores. Las afecciones más habituales sobre el organismo son el agotamiento, los calambres o los golpes de calor. En el caso de los riesgos sobre la salud mental, se detalla la falta de concentración, el aumento de los errores o el agotamiento emocional.

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Los marcos de la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y del decreto-ley 4/2023 apremian a las empresas a dotarse de medidas preventivas adecuadas frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, también la prohibición de hacer determinadas tareas durante algunas franjas concretas.

Mejores condiciones 3b1f2n

Payo ha insistido en la necesidad de adecuar los trabajos de más carga e intensidad física a las horas de temperatura más bajas, planificar los trabajos limitando la exposición durante las horas centrales del día, proporcionar zonas de sombra, establecer ciclos de trabajo y descanso y ofrecer gorras, protección solar o botellas de agua.

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"Desgraciadamente, está muy arraigada la idea de considerar que la exposición al calor ambiental es un peligro natural situado fuera de la prevención de riesgos laborales. Pero es un enfoque erróneo, ya que los episodios de altas temperaturas son eventos muy previsibles, que se repiten cada año y que afectan a las condiciones de trabajo", ha relatado.